COMPANY
企業情報
SDGs達成に向けた取り組み
仕事を愛し、家族を愛し、
そして地域を愛する
コマツ富山㈱は『仕事を愛し、家族を愛し、そして地域を愛する』を企業理念とし、建設機械を通して社会から信頼される企業を目指して活動しています。企業理念に基づいて私たちは、人・社会・地球環境との調和のもと、建設機械を通して持続可能な社会の実現を目指しています。
建設現場の効率化・省力化
ICT建設機械の現場導入
ICT建設機械はGPSやモバイルネットワークを活用し、現場の安全性、生産性の向上、機械経費の削減までをトータルにサポートする機械稼動管理システムや、油圧ショベルのバケットやブルドーザのブレードの位置情報を３次元設計データと照合することで、熟練したオペレータでなくても、整地や掘削を図面通りに仕上げられるICT施工など、最新のコマツテクノロジーにより、安全で生産性の高い未来の現場「スマートコンストラクション」を実現しています。
社会貢献活動
返済支援（給付）型企業奨学金制度の導入
整備士を志す学生が経済的な理由や奨学金の返済を心配して夢をあきらめることのないように卒業までにかかる学費の一部を会社が負担する特別な奨学金制度を導入しています。
地域ふれあい祭りの開催、周辺道路の除草・ゴミ拾いの実施
「仕事を愛し、家族を愛し、そして地域を愛する」の企業理念のもと、系列会社一同で「地域ふれ愛まつり」を開催しています。日頃のご愛顧への恩返しとして、地域の皆様やお客様に楽しんで頂けるような縁日や催し物を出しています。ミニショベルを使ってのボールすくいや、ガラポン抽選会、じゃんけん大会など小さなお子様でも楽しんで頂ける企画を開催し、例年たくさんのお客様が足を運んでくださり、賑わいのある大きな行事となっています。また、地域活動として毎週金曜日朝、清掃の時間に会社周辺歩道の除草・ゴミ拾いを実施しております。
寄附・協賛活動（一部ご紹介）
「公益財団法人 日本花の会」の会員として、美しい地域環境づくりや豊かな生活環境づくりに賛同し協賛しております。
働き方改革
健康経営
社員の健康が会社の健康。コマツ富山㈱は「健康企業宣言」に基づき、従業員とその家族の心と身体の健康づくりに取り組んでいます。
社員が心身ともに健康で、元気に安全に働ける職場を目指しています。
健康への取り組み
コマツ富山株式会社では、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働き続けられる職場づくりを目指し、健康保持・増進に向けた取り組みを進めています。
建設機械・フォークリフトの販売・整備・レンタルなどを通じて、お客様や地域社会を支えていくためには、そこで働く従業員の健康と安全が何よりも大切だと考えています。
健康診断の実施や生活習慣改善の支援に加え、運動習慣づくり、メンタルヘルス対策、禁煙・受動喫煙防止など、従業員が健康について考え、行動するきっかけづくりにも取り組んでいます。
具体的な取り組み
健康管理・健康相談
定期健康診断の実施に加え、血圧測定器やAED、非接触型体温計などを設置し、社員が日常的に自身の健康を意識できる環境づくりを進めています。
感染症・熱中症予防
従業員と扶養家族へのインフルエンザ予防接種費用の補助や、飲料の提供などによる熱中症予防に取り組んでいます。
こころの健康づくり
ストレスチェックの実施や、メンタルヘルスをテーマとした研修などを通じて、社員の心の健康保持と働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
禁煙・受動喫煙防止
禁煙外来を活用して禁煙に取り組む社員への費用補助など、禁煙を後押しする取り組みを進めています。
運動習慣づくり
勤務時間内のラジオ体操やウォーキングイベントの開催など、日常の中で気軽に体を動かせる機会づくりに取り組んでいます。
健康意識の向上
階段への消費カロリー表示や、健康飲料を購入しやすい環境づくりなど、日々の生活の中で健康について考えるきっかけを提供しています。
健康経営を推進する仕組み
代表取締役を健康経営の最高責任者とし、業務部長を健康経営推進責任者として、
総務担当が中心となって健康経営施策の企画・立案・実施を行っています。
また、安全衛生委員会や各部門・拠点、産業医、健康保険組合などの関係機関と連携しながら、
従業員の健康保持・増進に向けた取り組みを推進しています。
取得一覧
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「健康経営優良法人2026」認定（令和8年３月） -
「スポーツエールカンパニー2026」認定（令和8年１月） -
「とやま健康企業宣言STEP2金」認定（令和3年9月） -
「令和3年度とやま健康経営企業大賞」（令和3年12月）
子育て支援の取り組み
コマツ富山は、厚生労働大臣より次世代育成支援対策推進法に基づく一定の基準を満たした企業として「くるみん」認定を受けました。
「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が取得できるものです。
今後も、従業員一人ひとりのワークライフバランスを重視し、仕事とライフイベントを両立しながらキャリアアップができる職場環境の実現を目指します。
行動計画と取組結果［計画期間：令和３年４月１日～令和６年３月31日］
目標１
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
目標2
男性の育児休業取得を促進するための職場の風土づくりを行う
2021〜2023年度実績（育児休業取得率）
| 男性 | 88％ 対象者９名｜取得者８名 |
|---|---|
| 女性 | 100％ 対象者１名｜取得者１名 |
女性活躍の推進
コマツ富山は女性が働きやすく活躍できる環境を提供し、女性の活躍を推進しています。
難関資格である建設機械整備技能士２級を持ち、エンジニアと事務員の二刀流で活躍する女性もいます。
- 砺波営業所
- レンタルフロント・サービスエンジニア
2021年入社［中途採用］
『女性の私じゃダメなの？』という思いが、この業界に飛び込んだきっかけでした。大学卒業後、別の会社で建設機械の整備士として経験を積んだのち、コマツ富山に入社しました。現在の主な業務は、機械の予約管理や出庫・入庫対応、洗車・点検依頼の手配などです。繁忙期には作業着を着て工場に出て、エンジニアとして直接作業に携わることもあります。
お客様が機械を引き取りにいらっしゃった際、外で作業をしていると珍しそうに声をかけていただけることがあり、それが日々のモチベーションになっています。今後は資格取得を通じてできる仕事の幅を広げ、より専門的な知識とスキルを身につけていきたいです。
社内行事
社内懇親
コマツ富山では、部署や役職を超えた社員同士のコミュニケーションを図るため、さまざまなイベントを催しています。
社員旅行や各種懇親会のほか、ウォーキングイベントへの参加、同好会などの活動で社員が率先して積極的に交流の場を設け、風通しの良い職場環境づくりを行なっています。
安全衛生大会
ゼロ災を目指すため、コマツ富山全社員が一堂に会し、メーカーから機械の安全な操作方法を学んだり、保健師、警察など、外部の講師を招いて講話を受講し、安全・健康についての意識を高めます。
系列企業合同新年祝賀式
年始にグループ社員が一堂に会し、代表者の念頭の挨拶・永年勤続者表彰・社長賞の表彰を行っています。祝賀式後には懇親パーティーを開き、グループ間の交流を深めます。
